Οι μισθοί του Διευθύνοντος Συμβούλου είναι σε εξέλιξη - ακόμη και όταν οι τιμές των μετοχών δεν είναι

Βίντεο: Οι μισθοί του Διευθύνοντος Συμβούλου είναι σε εξέλιξη - ακόμη και όταν οι τιμές των μετοχών δεν είναι

Βίντεο: Οι μισθοί του Διευθύνοντος Συμβούλου είναι σε εξέλιξη - ακόμη και όταν οι τιμές των μετοχών δεν είναι
Βίντεο: Paul Steiger, Executive Chairman, ProPublica @ iMEdD - YouTube 2024, Απρίλιος
Οι μισθοί του Διευθύνοντος Συμβούλου είναι σε εξέλιξη - ακόμη και όταν οι τιμές των μετοχών δεν είναι
Οι μισθοί του Διευθύνοντος Συμβούλου είναι σε εξέλιξη - ακόμη και όταν οι τιμές των μετοχών δεν είναι
Anonim

Είναι μια καλή συναυλία αν μπορείτε να το πάρετε! Οι διευθύνοντες σύμβουλοι στις μεγαλύτερες εταιρείες κέρδισαν μέση άνοδο 4,5% πέρυσι. Για σύγκριση, αυτό είναι περίπου διπλάσιο εκείνου του τυπικού αμερικανικού υπαλλήλου, και ένας τόνος περισσότερο από ό, τι οι επενδυτές στις εταιρείες που κέρδισαν (πράγμα που ήταν μηδενικό, παρεμπιπτόντως).

Ο μέσος CEO μιας εταιρείας στον δείκτη Standard & Poor's 500 έκανε ένα απίστευτο ποσό ύψους 10,8 εκατομμυρίων δολαρίων μέσω μπόνους, μετοχών και άλλων αποζημιώσεων. Αυτό είναι πάνω από τα 10,3 εκατομμύρια δολάρια που αυτά τα ισχυρά, επιτυχημένα στελέχη έκαναν το προηγούμενο έτος.

Η αύξηση ύψους 468.449 δολαρίων είναι αρκετή για να στείλετε μερικά παιδιά στο κολλέγιο! Είναι επίσης 10 φορές περισσότερο από ό, τι κάνει ο μέσος Αμερικανός σε ένα χρόνο. Ενώ οι διευθύνοντες σύμβουλοι κάνουν τράπεζα, βάζουν επίσης σε πολύ περισσότερες ώρες στη δουλειά ότι εκείνοι που κάνουν ρολόι μέσα και έξω για μια οκτώ ώρες την ημέρα, πέντε ημέρες την εβδομάδα. Ο μέσος μισθός στις Η.Π.Α. το 2015 ήταν εβδομαδιαίως $ 809, από $ 791 το 2014.

Κατά κανόνα, περισσότερο από το ήμισυ των αμοιβών του Διευθύνοντος Συμβούλου προέρχεται από μετοχές και δικαιώματα προαίρεσης, όχι μετρητά. Όλο και περισσότερο, οι εταιρείες συνδέουν το πακέτο αποζημιώσεων του CEO τους με την απόδοση των αποθεμάτων τους.

Ο ανώτατος πληρωμένος CEO το 2015 ήταν ο Dara Khosrowshahi της Expedia. Έκανε πέρυσι 94,6 εκατομμύρια δολάρια, τα περισσότερα από τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών σε νέο συμβόλαιο πενταετούς διάρκειας. Αυτές οι επιλογές διαρκούν πολλά χρόνια και τα 30,4 εκατομμύρια δολάρια είναι δεσμευμένα για το στόχο της απόκτησης του μετοχικού κεφαλαίου της Expedia στα 170 δολάρια ανά μετοχή μέχρι το τέλος της σύμβασής του το Σεπτέμβριο του 2002. Η μετοχή της Expedia είναι σήμερα περίπου 113 δολάρια ανά μετοχή.

Ο Khosrowshahi έχει οδηγήσει την ανάκαμψη της Expedia και το πακέτο αποζημιώσεων του αντικατοπτρίζει αυτό. Το απόθεμα της Expedia επέστρεψε 47% το 2015.

Scott Olson / Getty Images
Scott Olson / Getty Images

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Viacom, Philippe Dauman, κέρδισε 54,1 εκατομμύρια δολάρια πέρυσι, ποσοστό που αυξήθηκε κατά 22% από το 2014 παρά την απώλεια 42% της αξίας του αποθέματος. Μεγάλο μέρος αυτής της αύξησης συνδέθηκε με την ανανέωση της σύμβασης, η οποία, όπως και ο Khosrowshahi, περιελάμβανε μετοχές και δικαιώματα προαίρεσης που παρέμειναν για αρκετά χρόνια. Χωρίς τη νέα σύμβαση, η αμοιβή της Dauman θα είχε μειωθεί κατά 16%.

Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι έχει αυξηθεί ο έλεγχος της αμοιβής των CEO. Πολλοί Αμερικανοί έχουν εκφράσει την ανησυχία τους για το αίσθημα ότι έχουν μείνει πίσω. Η αμοιβή των CEO έχει αυξηθεί κατά αλυσιδωτές αποστάσεις από τότε που η Μεγάλη Ύφεση έληξε πριν από σχεδόν επτά χρόνια. Αυτό δεν ισχύει για τους μισθούς εκείνων που αναφέρουν στους διευθύνοντες συμβούλους.

Πολλοί Αμερικανοί υποτιμούν επίσης τι κάνουν οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι μεγάλων εταιρειών. Μια έκθεση διαπίστωσε ότι ο τυπικός Αμερικανός πιστεύει ότι οι γενικοί διευθυντές έχουν κατά μέσο όρο 1 εκατομμύριο δολάρια σε αμοιβή

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα τεράστιο πακέτο αποζημιώσεων μπορεί να αποτελεί προειδοποίηση για τους επενδυτές. Αυτές οι μεγάλες ημέρες πληρωμής καθησυχάζουν τους διευθύνοντες συμβούλους ότι κάνουν καλή δουλειά, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε προβλήματα. Μια μελέτη που έγινε σχετικά με την αμοιβή και την απόδοση των CEO από το 1994 έως το 2011, διαπίστωσε ότι οι ανώτατοι πληρωμένοι διευθύνοντες σύμβουλοι οδηγούν τις εταιρείες τους σε ασθενέστερες αποδόσεις των μετοχών τα επόμενα χρόνια. Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι μεγάλοι μισθοί μπορούν να κάνουν τους CEOs υπερβολικές.

Αρχίζοντας το 2017, οι εταιρείες θα πρέπει να αναφέρουν πόσο περισσότερο κάνουν οι διευθύνοντες σύμβουλοί τους από το τυπικό εργατικό τους δυναμικό. Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς έχει εξουσιοδοτήσει τις εταιρείες να γνωστοποιούν το λόγο του πακέτου αποζημιώσεων CEO έναντι των μέσων μισθών των εργαζομένων τους. Αυτό έχει σχεδιαστεί για να κάνει τους ανθρώπους να συνειδητοποιήσουν πόσο υψηλά είναι αυτά τα στελέχη που πληρώνονται.

Συνιστάται: